我觉得mbti这个表（不包括之后的各种商业测试balabala，为那玩意付钱还不如请你好朋友一瓶冰红茶聊聊天）的本意应该是通过分类对测试者起到一个关于选择事业方面的启发性作用（不然mbti也不需要在其结果后面接一长串职业内容），本身是一个比较面向个体的测试（e.g. 你做出来的结果应该你自己用，没必要宣扬也没必要关心别人的结果）。
因此，设计者期望里的用户使用方式应该是：我经过测试，发现自己可能适合承担领导者的角色，那么下次有机会（小组作业，项目等等）我就可以去尝试一下，如果有效的话我以后可以尝试从事此类事业。
但全球爆火之后人们的实际使用方式是：wc家人们这太对了/有没有同intp的兄弟姐妹/找对象强推xxxx/避雷xxxx
那就是错误地扩大了适用范围，因为别人的4字母对你几乎没有意义（可能原始问题答案还有点意义，至少你知道你朋友对一个去一个没什么熟人的party和做pre的主讲是什么想法）
说到底大量的心理/人格量表在设计时都默认了你是在专业心理工作者/咨询工作者/辅导者的配合下完成的。在这种默认环境下一个人会得到充足的时间思考这些问题，回忆具体细节，并通过这些专业人员的指导对问题本身有更细致的了解。但是这些量表的爆红却都在咨询室之外，甚至在一个极为快节奏的互联网环境中。如果一个人像大学生填评教评学一样5分钟做完了mbti量表（如果ta在手机上操作这是很可能的），那么ta不应该责怪量表，因为按照这样的填写方式给ta一个更专业，更科学的量表（有很多你要走进专业的咨询室或学术机构才能见到）ta同样会这么使用，然后得到一个缺乏意义的结果。
