作为火种会最后的领导者，瓦伦蒂诺现阶段最重要的任务就是稳定住火种会内部摇摇欲坠的权力结构。在大改组的同时，他还借此机会对火种会落后低效的运营模式进行了改革：首先便是像交替维度一样随着级别的上升逐步提高成员中才兼文武者的比例，以此来应对交替维度数量庞大的执行者群体——以前，他自己的人在碰上执行者时没几次占得到便宜，所以他决定以高层成员的数量为代价构建和交替维度类似的谋划-管理-执行一体化的职务机制，减少将军、谋士和士卒对彼此的束缚；其次，他用收来的冗余资产在尚不受交替维度控制的空间注册了一家小企业，将其命名为普罗米修斯集团，用几个伪装过的商标协议编号申请到了为交替维度生产一些无关痛痒的零件的许可，否则火种会的收入来源还是仅限于烧杀抢掠，完全没有足够的资金去进行科技升级和规模扩张；他还取消了曾今看似可以提升组织工作效率、实则愚不可及的跨级别交互机制，让很多人不再每天想着怎么通过弹劾自己的上司来换取升迁机会……入局越深，瓦伦蒂诺越是发现表面光鲜亮丽的火种会内部是多么的漏洞百出。这段时间各种各样的东西都让他感到身心俱疲，也没什么功夫去回忆、反悔过去的事。不过好在这次洗牌已经接近尾声。
在火种会总部的办公空间内，一个新人有些胆怯地拦住了瓦伦蒂诺。天呐，瓦伦蒂诺想着，自己以前在交替维度时还没太注意，现在自己成为管理层后才发觉这种下属是真的讨人嫌：天真得愚蠢，看似彬彬有礼其实嘴里吐出的每一句话都在告诉我他觉得他的主意比我的高明一万倍，从来都只知道抱怨我做得哪里不好哪里不公哪里不妥却一点都不了解当下的局势和我需要权衡的东西！……
“抱歉，占用您一些时间，执炬者大人。对于您最近的改革我有几个问题。”“说。”瓦伦蒂诺尝试着保持自己的耐心。
“您不觉得这样的改变正在让我们变得越来越像交替维度吗？”
果然，又是这种毫无指向性和目的性的空话。“你的上司难道没有教过你怎么高效地交流吗？”
“我很抱歉！我是应该更具体一点：从您最近的改动来看，我们无论是在管理模式、人员编制还是行政手段等多方面都在照搬，额，模仿交替维度，这会不会……让我们最后变成和交替维度一样的…”
“这么说你有更好的方案？”瓦伦蒂诺已经快要压制不住心中的窝火了：这种话说出来的意义到底在哪里？！为什么你有这些时间不去干好自己的本职工作来给我减少一些麻烦，反而来操心这些你不改操心的事呢？
“没有，但…”在听到否定的答案后瓦伦蒂诺无奈地抬起手示意对方闭嘴。“听着……有想法是一件好事，但是在你能够从批判走向建设之前，没人会觉得你说的东西有一丝半点的价值。”瓦伦蒂诺绕开那名新人继续向前走去。
